Analiza płac jest jednym z elementów Controllinu, służąca Kierownictwu do:

• prawidłowej oceny efektywności firmy, 
• zasad kształtowania wynagrodzeń i ich powiązanie ze strategią firmy, 
• zróżnicowania wynagrodzeń, 
• efektywności wynagrodzeń, 
• konkurencyjności wynagrodzeń na rynku pracy, 

Przedmiotem analizy jest dany system wynagrodzeń i obejmuje on następujące zagadnienia:

• poziom i dynamikę wynagrodzeń,
• strukturę wynagrodzeń, 
• administrowanie wynagrodzeniami. 

Zestawienie obejmuje zakres czasowy dostępny w zbiorach programu Płace i Kadry w rozbiciu na:

• grupy składników
• wynagrodzenia zasadnicze, 
• umowy zlecenia,
• inne wynagrodzenia,
• potrącena,
• podatek
• zasiłki
• ubezpieczenia,
• lata,
• miesiące,
• zakłady,
• działy.
• pracowników i pracodawcę.

Operator ma możliwość grupowania składników w dowolny sposób, eksport analizy do Excela lub wydruk na drukarce.

Przykłady zostawień graficznych poniżej.